1.人才成本主要包括人才工資、人才社會保障公積金、人員福利等。這個比例一般是報價的80%左右。
很多人好奇為什么他們的公司招聘一個年薪一萬多的技術人才，外派公司的報價為什么接近兩萬。首先，采購方不知道公司對每個員工的成本是在工資成本之外。還有許多其他費用。比如社保公積金等。
2.關于經營成本，大約占到報價的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場地成本、辭退員工賠償風險成本、以及發票成本等等。
3.最后就是企業的利潤，每家的財務戰略都不同，選擇高利潤型財務方向、還是高銷量高現金流方向，這個取決于每家外派公司在財務戰略的一個定位了。
總的說來，一般軟件外包服務者，并不會只做一個項目，往往是幾個項目同時推進，而項目人員并不是單獨服務一個項目，所以每個項目分攤的人工成本就低很多，但如果駐場，這個人員只能服務一個項目，支出就比較大。
杭州匯動IT人力外包公司，為企業提供了按年度、按月度、按項目3種不同的合作模式，企業可以根據自身的數字化轉型需求，進行靈活的人力資源配置，實現價值最大化。
合作模式一：標準人員備配20人，平均工作經驗10年左右，適用于進行大型項目開發的企業，以幫助企業推動數字化發展為目標，提供綜合IT團隊定制方案。
合作模式二：標準人員備配12人，平均工作經驗7年左右，適用于階段性實施數字化轉型的企業，以幫助企業數字化高效落地為目標，提供專業的IT團隊定制方案。
合作模式三：標準人員備配7人，平均工作經驗5年左右，適用于進行中小型項目開發的企業，以幫助企業實現數字化建設為目標，提供敏捷的IT團隊定制解決方案。
