近年來，互聯網的快速發展，市場變幻莫測，技術分工更加細化，項目和需求隨時隨地應對市場的變化和變化，企業很難在短時間內單獨招聘具有項目背景、技術指導和綜合能力的軟件人才，因為人員流動性高、招聘難度大、管理效率低和勞動力成本高，已成為企業的痛點。
除了相當數量的企業(特別是金融、保險為主的企業)對信息安全的關注之外，軟件開發人員進駐該領域成為越來越多企業的選擇，那么你如何選擇合適的軟件駐場公司來托管你的軟件開發人員呢?
首先我們來需要看軟件開發人員是否有豐富的軟件人才資源。
只有擁有豐富的軟件人才資源，軟件開發人員才能快速響應客戶需求，公司才能根據客戶需求匹配不同類型的技術人才，直到選擇合適為止。
第二個是看軟件開發人員外派的公司實力。軟件駐場公司的實力不僅取決于是否有專門的招聘團隊和交付團隊，還取決于其外派軟件人員的素質。如果擁有豐富的軟件人才招聘渠道，注重外派軟件人員的成長管理和技能提升，說明其外派質量較高。
第三看軟件進行開發工作人員軟件駐場公司的案例。案例為企業在選擇一個軟件系統開發技術人員外派駐場公司時不可忽略的重要影響因素問題之一。如若客戶管理案例研究豐富，且擁有發展較為知名的合作品牌，則說明其客戶認可度較高，有一定的實力。
